Die Sache mit dem blauen Dunst – Setzen Sie klare Zeichen

Die Bestimmungen zum Schutz der Nichtraucher sind eindeutig: In allen öffentlich zugänglichen Gebäuden gilt – bis auf gekennzeichnete Raucherzonen – absolutes Rauchverbot. Auch als Arbeitgeber müssen Sie dafür sorgen, dass ihre Arbeitnehmer nicht durch Rauch gestört oder belästigt werden. Diese Gesetzeslage und vorallem auch die verstärkte Sensibilisierung in der Raucherdiskussion machen es für Unternehmen und Behörden erforderlich, eine gute Rauchpolitik anzubieten.
 

Eine Rauchpolitik, keine Anti-Raucherpolitik

Eine gute Rauchpolitik hat viele positive Auswirkungen:

• Weniger Irritationen zwischen Rauchern und Nichtrauchern: Das Rauchen findet in der Nähe des Arbeitsplatzes statt, verursacht aber keine Probleme durch Passivrauchen.
• Verbesserung der Kundenfreundlichkeit.
• Deutliche Regeln und Vereinbarungen vermeiden Konflikte
• Verbesserung des Unternehmensimages: eine gute Rauchpolitik zeichnet eine professionelle Organisation aus.
   

Lässt sich ein totales Rauchverbot in der Praxis realisieren?

Die Menschen nur im Freien rauchen zu lassen ist keine Lösung: Das ist schlecht für das Unternehmensimage (denken Sie auch an die Zigarettenstummel vor der Eingangstür), führt zu Vergeudung von kostbarer Arbeitszeit und zu Irritationen bei Nichtrauchern. Außerdem fühlen sich manche Raucher dadurch möglicherweise diskriminiert.
 

Last but not least….

Diskussionen und Konflikte über das Rauchen sind derzeit an der Tagesordnung, aber das Letzte, was Sie als Arbeitgeber wirklich möchten. Lieber wollen Sie ein Arbeitsklima, in dem sich sowohl Nichtraucher als auch Raucher wohl fühlen und optimal zusammenarbeiten.

Daher vereinbaren Sie am Besten noch heute einen unverbindlichen Beratungstermin mit einem unserer Kundenbetreuer – wir finden gemeinsam mit Ihnen eine perfekte Lösung für Ihr individuelles Problem!